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十二届瓮安县委第七轮部分被巡单位整改情况摘编

文章作者:瓮安县纪委监委   发布时间:2020/09/01 查看次数:890

根据县委统一部署,2019年9月至12月,县委派出5个巡察组对县人力资源社会保障局、县应急管理局、县政务服务中心、县公共资源交易中心、县档案史志馆、县老年大学、瓮安职业学校、瓮安中学、瓮安二中、瓮安三中、瓮安四中、瓮安五中、瓮安九中、草塘中学、珠藏中学等15个党组织进行常规巡察。2020年4月7日,县委巡察工作领导小组召开十二届县委第七轮巡察情况集中反馈会,向巡察的15家单位集中反馈并分别向各单位反馈巡察意见。各部门党组、学校党支部坚决担起巡察整改主体责任,提高政治站位,强化政治担当,把巡察整改落实作为践行“两个维护”的具体行动,认真制定巡察整改工作方案,将反馈问题结合单位工作实际认真整改,现将部分单位整改情况摘要予以公布。

瓮安县第中学针对“三重一大”执行不到位的问题。修订和完善了“三重一大”制度,切实规范“三重一大”议事规则;对班子进行集体约谈,进一步强化领导干部纪律意识。针对学习贯彻十九届四中全会精神不深入,对意识形态工作重视力度不够,未将“两学一做”纳入党建工作计划的问题。2020年5月21日再次传达学习十九届四中全会精神。召开党总支扩大会议,明确班子成员职责分工,对意识形态工作第一责任、直接责任做了明确,并将意识形态工作纳入学校量化考核。针对“三会一课”执行不好,组织生活会开展不扎实,发展党员程序不规范的问题。一是加强“三会一课”制度学习,进一步规范“三会一课”活动展和作好记录。二是2020年7月8日学校党总支负责人对文科支部副书记罗某某、组织委员马某某和入党积极分子培养联系人罗某某、骆某某进行了提醒谈话和批评教育,并按规定对进行了整改。针对违反中央八项规定购买鲜花、违规发放津补贴的问题。一是学校党总支书记、校长2020年7月8日对财务人员进行提醒谈话。二是清退购买鲜花支出经费1560元。三是对教师节违规发放工会费24600元进行清退四是针对财经纪律执行不严、收取伙食费存在廉政风险的问题。2019年12月19日完成违规报销餐饮费清退和接待用餐超标费用清退,2020年5月11日完成同城接待有关费用清退2020年5月7日完成教师节活动食堂自办生活费清退,并制定并完善了师生伙食费交费制度,将伙食费存入学校专用账户。针对党风廉政建设责任制度制定不严肃、执行上级文件精神有偏差的问题。重新拟定了《贵州省瓮安第九中学党风廉政建设责任制实施细则》,修订《贵州省瓮安第九中学公务接待制度》,对原制度进行废止

瓮安县人社局针对“落实上级决策部署打折扣对扫黑除恶工作重视不够、‘两学一做’学习教育常态化制度化开展不扎实、党组中心学习组学习环节缺失”的问题。一是2020年4月14日重新调整班子分工,明确扫黑除恶工作分管领导并成立局扫黑除恶专项斗争工作领导小组;二是制定下发了瓮安县人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作实施方案》,把扫黑除恶专项斗争工作落实落细到各项业务工作中去,维护好人民群众合法权益,保障好人民群众切身利益;三是严肃组织生活,加强理论学习。督促各支部严格按要求开展“党性体检”。于2020年6月开展一次全局党员党性体检,并制定了整改方案、建立健全台账;四是严格执行组织生活会制度,加强政治理论学习。五是修改完善了《瓮安县人力资源和社会保障局党组理论学习中心组学习制度》,制定学习计划,严格按季度开展中心组集中学习。

针对“审计整改工作不到位”的问题。一是进一步完善了《瓮安县人力资源和社会保障局固定资产管理制度》;二2020年6月按程序核销一批办公用房、办公设备及2台废旧公务车,严格固定资产管理和使用,消除固定资产流失隐患针对意识形态工作责任制落实不到位,文件制定、资料审核把关不严”的问题调整领导分工,对责任进行了明确,通过采取提醒约谈健全制度的方式,加强阵地管理,严把意识形态主动权进一步加强局党组对意识形态工作的领导,推动局党组意识形态工作责任制落地生效针对“党组对党建工作不够重视,指导不力”的问题。2020年5月11日党组召开全面从严治党工作专题会议,研究部署了2020年党建工作和党风廉政建设工作,明确一名班子成员具体抓党建工作,加强对局党总支、各党支部的党建业务指导,督促严格落实“三会一课”制度、落实好党组理论学习中心组学习制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推进党建工作扎实有序针对“支部换届选举不规范”的问题。经请示县直机关工委同意,严格按照支部换届选举有关要求,于2020年7月15日召开了全局党员大会,重新选举产生了新一届党总支部委员会委员,并对各委员工作职责进行了分工。针对“党员发展不规范”的问题。在县直机关工委指导下按照党员发展规程要求进行整改同时选齐配强各支部党务工作者,提高党务工作能力,避免类似问题再度发生针对“党组会议、‘三重一大’事项研究会议记录不规范”的问题。2020年6月12日对文职人员开展业务知识培训,提升综合服务能力。并于2020年7月24日严格按照“三重一大”会议程序要求,组织召开了一次“三重一大”会议,有效规范了议事决策过程。针对“内控管理不规范”的问题。一是加强公车管理,从2020年1月起建立健全了公车使用登记台账;二是由综合科办理加油卡统一充值结账,并要求从2020年1月起严格执行;三是2020年6月12日对公车管理人员和驾驶员进行提醒,重点围绕派车、加油和维修等关键环节,加强监督检查工作;四是结合实际进一步修订完善了瓮安县人力资源和社会保障局物资采购(领用)管理制度》,并严格执行物资统一采购、统一管理、统一领用要求;五是建立健全了物资领用台帐针对“执行财经制度不严格”的问题。一是2020年6月12日召开全局干部职工会,组织学习了《瓮安县党政机关公务接待管理实施细则》等精神,提升全体干部职工纪律和规矩意识,严格执行公务接待审批制度,强化公务接待管理;二是2020年6月12日对财务人员开展业务培训,2020年6月17日对财务和驾驶人员进行提醒约谈,提升财务人员公务接待审核关口意识,严格强化审核支出;三是要求从2020年1月起驾驶人员严格执行公务用车先审批后派车程序,出公车必须出差审批单、出差单两单齐全再出车;针对“党风廉政建设主体责任落实不到位”的问题。一是于2020年6月19日制定下发了《关于开展廉政风险点排查工作的通知》,共排查90个岗位廉政风险点140个,并针对排查出的岗位风险点,对应制定防范措施140条;二是及时向县纪委县监委派驻第六纪检监察组报备“三重一大”会议事项,并邀请县纪委县监委派驻第六纪检监察组领导全程列席“三重一大”会议决策过程,主动接受各方面的监督。